未婚怀孕被辞退有补偿吗，补偿怎么算？

在我国，劳动者的权益受到法律的保护。对于未婚怀孕的女职工而言，即使处于未婚状态，其在孕期、产期、哺乳期内的合法权益同样受到法律保障。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕而辞退她，这里并不区分女职工是否已婚。如果用人单位违反上述规定，在女职工未婚怀孕时将其辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果一位未婚怀孕的女职工在公司工作了两年零三个月，她劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么她应得的经济补偿就是2.5个月的工资，即2.5×5000 = 12500元。而由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是12500×2 = 25000元。所以，未婚怀孕被辞退，女职工是有补偿的，补偿按照上述法律规定的方式计算。