做完一个月不签劳动合同能否拿到赔偿？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在与劳动者建立劳动关系后的一个月内，有法定的时间去完成书面劳动合同的签订。

同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，做完一个月不签劳动合同，在这一个月内通常是不能拿到赔偿的。因为法律给予了用人单位一个月的缓冲期来签订合同。但如果超过一个月仍未签订，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

劳动者要维护自己的权益，可以先与用人单位进行友好协商，要求其及时签订劳动合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁或采取其他法律行动时，劳动者要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。