未签劳动合同双倍工资有哪些相关问题？

在实际的劳动就业场景中，未签劳动合同双倍工资是一个备受关注的问题。下面我们来详细探讨与之相关的各个方面。

首先，双倍工资的法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果用人单位不按照法律规定和劳动者签订书面合同，就需要付出额外的经济代价。

关于双倍工资的计算起始时间。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月开始计算双倍工资。也就是说，从劳动者入职满一个月后的第一天起，用人单位就需要支付双倍工资。举个例子，小张在3月1日入职一家公司，公司一直未与他签订劳动合同，那么从4月2日开始，公司就需要支付小张双倍工资。

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，有些项目可能不包含在内，比如加班工资。因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动所获得的报酬，一般不纳入双倍工资的计算基数。

需要注意的是，双倍工资是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效，实践中各地有不同的计算方式，但总体来说，劳动者要及时主张自己的权利。

此外，如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时候虽然不再支付双倍工资，但劳动者可以享受无固定期限劳动合同带来的一些保障，比如用人单位不能随意解除劳动合同等。

综上所述，劳动者在遇到未签劳动合同的情况时，要了解自己的权利，及时维护自身合法权益。同时，用人单位也应该严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。