不签劳动合同是否需要支付两倍工资？

在探讨不签劳动合同是否需付两倍工资这个问题之前，我们先来了解一下相关的法律背景。根据《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，这一规定旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的两倍工资并不是简单的额外多支付一倍工资，而是包含劳动者已经正常领取的那部分工资。也就是说，用人单位需要在正常支付工资的基础上，再额外支付一倍工资作为对未签合同的惩罚。

那么，适用这一规定需要满足哪些条件呢？首先，主体方面必须是用人单位和劳动者之间形成了劳动关系。这里的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是指与用人单位建立劳动关系的自然人。其次，时间上是自用工之日起超过一个月不满一年。用工之日就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。从这一天开始计算，一个月内用人单位有时间与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月还未签订，就要开始支付两倍工资。而且，未签订书面劳动合同是由于用人单位的原因导致的。如果是劳动者拒绝签订，用人单位及时终止劳动关系的，不需要支付两倍工资。

在实际案例中，比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没有和他签订劳动合同。小张每月工资是5000元，那么按照法律规定，公司除了正常支付给他这8个月的工资40000元（5000×8）外，还需要额外支付他7个月的工资作为两倍工资的差额，即35000元（5000×7）。这就是法律对于用人单位不签劳动合同的约束和对劳动者权益的保护。