未签劳动合同是否可以申请劳动仲裁？
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在我国，未签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释相关情况。 首先，明确劳动仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。未签订劳动合同的情况，可能涉及到确认劳动关系、支付双倍工资等问题，都在劳动仲裁的受理范围内。 其次，没签劳动合同不影响劳动关系的认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一的证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 再者，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。也就是说，劳动者不仅可以通过劳动仲裁确认劳动关系，还可以要求用人单位支付相应的赔偿。 最后，申请劳动仲裁要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时行使自己的权利。 综上所述，未签劳动合同完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请时，准备好相关证据，按照法定程序进行，以保障自己的诉求得到合理解决。
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