不发工资被迫辞职可以获得多少赔偿？

在公司不发工资导致员工被迫辞职的情况下，员工是有权获得相应赔偿的。下面为您详细解释赔偿的相关内容。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里所说的未及时足额支付劳动报酬，就包括不发工资这种情况。也就是说，当公司不发工资时，您有权利主动提出解除劳动合同。

接着，关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，如果用人单位逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，您可以先与公司沟通协商赔偿事宜，如果公司拒绝支付合理赔偿，您可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。