未签合同拖欠工资该怎么赔偿？

在实际的劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订合同并且拖欠工资，劳动者是可以获得相应赔偿的。下面为你详细解释相关法律规定以及赔偿的计算方式。 首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始，到你工作满一年的前一日为止，这段时间内用人单位需要支付你双倍工资。举例来说，如果你每月工资是5000元，入职后3个月都没签合同，那么这多出的2个月用人单位就需要再额外支付你10000元。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 其次，对于拖欠工资的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，拖欠你工资10000元，若劳动行政部门责令后逾期不支付，用人单位可能要额外支付你5000 - 10000元的赔偿金。 如果你遇到了未签合同且被拖欠工资的情况，建议你先和用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。