证书类型诈骗员工会怎么判？

在法律中，证书类型诈骗是指以证书相关事宜为幌子，通过欺骗手段获取他人财物或非法利益的行为。简单来说，就是用虚假的证书信息或者承诺来骗别人掏钱。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于员工的判刑，要分不同情况来看。如果员工明知公司在进行证书类型诈骗，仍然积极参与其中，就会被认定为共同犯罪。

要是员工在诈骗活动中起主要作用，比如负责策划、组织诈骗行为等，可能会被认定为主犯，按照上述法律规定的量刑标准来处罚。

要是员工只是起到次要或者辅助作用，比如普通的客服、销售人员，听从上级安排做事，在整个诈骗活动中作用相对较小，就会被认定为从犯。从犯在量刑时，一般会比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。

此外，如果员工确实不知道公司的行为是诈骗，没有主观故意，那么通常不会被追究刑事责任。

在认定员工是否构成犯罪以及如何判刑时，司法机关会综合考虑多方面因素，比如员工参与诈骗的程度、诈骗金额、造成的后果等。

举个例子，如果公司通过证书诈骗获取了大量钱财，而员工在其中积极配合，帮助公司实施诈骗行为，那么可能会面临较重的刑罚；但如果员工只是在不知情的情况下做了一些简单工作，后来发现不对劲就及时退出了，那么可能不会被认定为犯罪。总之，具体情况要根据实际案件来判断。