城里户口迁回农村是否会对工作单位有影响？

在探讨城里户口迁回农村对工作单位是否有影响之前，我们先来了解几个重要的法律概念。首先是户口，它是咱们国家对公民进行管理的一种人口登记制度，记录着个人的基本信息和居住地址等情况。而工作单位与员工之间是基于劳动合同建立的法律关系，这份合同规定了双方的权利和义务。

一般情况下，户口迁移并不会直接影响到工作单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的履行主要依据合同条款和相关劳动法律法规，与员工的户口所在地并没有直接关联。也就是说，只要你和单位签订的劳动合同有效，并且你按照合同约定履行工作职责，单位也按照合同支付工资、提供相应待遇，户口迁回农村不会改变这种劳动关系。

不过，在一些特殊情况下，户口迁移可能会产生间接影响。例如社保方面，社保分为城镇职工社保和城乡居民社保等不同类型。通常在工作单位工作，单位会为员工缴纳城镇职工社保。户口迁回农村后，只要单位继续按照规定为你缴纳城镇职工社保，对你的社保权益不会有影响。但如果你自己想要调整社保类型，比如从城镇职工社保转为城乡居民社保，那就需要根据当地的社保政策办理相关手续。公积金也是同样的道理，它是单位和职工共同缴存的长期住房储金，与户口没有必然联系，单位会按照规定为你缴纳，不受户口迁移的影响。

另外，有些单位可能在一些福利待遇或者人事管理规定上，会与户籍有一定关联。比如某些单位的分房政策、人才引进政策等可能对户籍有要求。在这种情况下，户口迁回农村可能会对你享受这些待遇产生影响。所以，建议你在迁户口之前，先向单位的人事部门咨询清楚单位内部的相关规定，避免给自己带来不必要的麻烦。总之，户口迁移对工作单位的影响因具体情况而异，要根据实际情况进行分析和处理。