question-icon 在校生签订的劳动合同是否具有法律效力?

我是一名在校大学生,利用课余时间找了份工作,和公司签了劳动合同。但我听说在校生签的合同可能无效,我有点担心。我想知道这份合同到底有没有效,依据是什么?我之后该怎么处理呢?
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  • #在校生合同
answer-icon 共1位律师解答

在探讨在校生签订的劳动合同是否有效之前,我们先明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说,就是劳动者给单位干活,单位给劳动者相应报酬等,双方通过合同把这些事情约定好。 对于在校生签订劳动合同的效力问题,不能一概而论。一般情况下,在校生因为其学生身份,主要任务是完成学业,并不完全具备作为劳动者的主体资格。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从这条规定来看,如果在校生只是利用课余时间打零工、做兼职,类似这种勤工助学的情况,通常所签订的劳动合同可能会被认定为无效。 然而,也存在特殊情况。如果在校生已经基本完成学业,即将毕业,并且以就业为目的与用人单位签订劳动合同,同时按照合同约定实际付出劳动,用人单位也按照合同支付劳动报酬,这种情况下,双方实际上形成了符合劳动关系特征的权利义务关系。司法实践中,也有不少案例支持这种情况下劳动合同是有效的。比如,有的学生在大四下学期,已经完成了所有课程和毕业设计,进入一家公司实习,公司将其作为正式员工进行管理,安排工作任务,发放工资待遇,那么此时签订的劳动合同很可能会被认定有效。 所以,判断在校生签订的劳动合同是否有效,关键要看签订合同的目的、在校生的学业状况以及双方实际履行合同的情况等因素。如果签订合同是为了勤工助学,可能合同无效;如果是以就业为目的且符合劳动关系特征,合同就可能有效。如果在校生对自己签订的劳动合同效力存在疑问,可以咨询专业的法律人士,通过合法途径来维护自己的权益。

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