工伤认定之前工资如何发放？

在工伤认定之前，工资的发放问题涉及到职工的切身利益，下面为你详细介绍相关法律规定。

首先，我们要明白停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就意味着，你受伤前拿多少工资，在停工留薪期内单位也应该按照这个标准给你发放工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

那么，原工资福利待遇具体怎么确定呢？一般来说，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在实践中，如果单位没有按照规定发放停工留薪期工资，职工可以先与单位进行协商，要求单位补发工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。