员工入职三个月没有签合同能否申请仲裁？

员工入职三个月没有签合同是可以申请仲裁的。下面为您详细解释。首先，我们来了解一下劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能确保劳动者在工作期间的合法权益得到保护，比如工资待遇、工作时间、休息休假等方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位在员工入职一个月内就有义务和员工签订书面合同。在本问题中，员工入职三个月都没有签订合同，这明显违反了该法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从入职第二个月开始，员工就有权要求用人单位支付双倍工资。申请仲裁是员工维护自身权益的合法途径。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。员工可以准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工入职三个月未签合同，不仅可以申请仲裁，还能依法要求用人单位支付相应的赔偿。通过申请仲裁，员工能够维护自己的合法权益，让用人单位承担应有的法律责任。