脚跟腱断裂工伤如何赔偿？

当发生脚跟腱断裂的工伤情况时，赔偿问题涉及多个方面，需要按照一定的流程和依据相关法律规定来进行。

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才可以享受工伤赔偿待遇。

其次，进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。脚跟腱断裂的情况，一般会影响到职工的行走等劳动能力，通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，这对于赔偿金额的计算至关重要。

赔偿项目方面，根据《工伤保险条例》的规定，主要包括以下几类。一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，如果经鉴定构成伤残等级，根据不同的等级会有相应的一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

此外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，脚跟腱断裂的工伤赔偿需要按照法定程序进行认定和鉴定，依据相关法律规定来确定具体的赔偿项目和金额。