员工受伤期间工资是如何规定的？

员工受伤期间工资的规定，需要根据受伤的具体情况，分为工伤和非工伤两种情况来讨论。下面为你详细介绍：

### 因工受伤

如果员工是因工作原因受伤，即属于工伤范畴，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，指的是员工在正常工作期间所享有的全部工资收入以及其他福利待遇，比如奖金、津贴等都应照发。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据为《工伤保险条例》第三十三条，该条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

### 非因工受伤

若员工受伤并非因工作原因导致，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。相关规定出自《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。

总之，员工在受伤期间，无论是工伤还是非工伤，都享有相应的工资待遇。如果用人单位违反上述规定，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。