工伤后按照什么标准发放工资？

工伤后工资的发放标准是许多劳动者关心的问题。下面为您详细解释相关法律规定。

首先，要明确停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是你受伤前拿多少工资，在停工留薪期内单位也得按这个标准给你发工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于“原工资福利待遇”的理解，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。但不包含加班工资，因为加班工资是基于额外工作时间产生的，而停工留薪期职工并未进行加班工作。

如果用人单位没有按照上述标准支付工资，职工可以与单位进行协商，要求单位补足工资差额。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤后工资发放有明确的法律标准，职工要了解自己的权益，确保自身合法利益不受侵害。