受了工伤辞职后还有工资吗？

受工伤辞职后是否还有工资需要分情况来看。首先，我们来解释一下相关法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，如果在工伤停工留薪期内辞职，那么在停工留薪期这个时间段内，劳动者是有工资的，单位应该按照正常工资标准发放。比如小张受工伤后，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期，即使小张在这期间辞职，单位也得把这3个月工资发给他。

而如果已经过了停工留薪期，完成了工伤鉴定等流程，正常办理辞职手续后，就不再有工资了。不过，劳动者可以按照规定享受相应的工伤待遇，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如小李工伤后停工留薪期是6个月，6个月后他完成了鉴定并辞职，此时工资就停发了，但他可以获得相应的工伤赔偿。