当企业商业秘密遭遇侵害时可以通过什么方式寻求救济？
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当企业商业秘密遭遇侵害时，可通过多种合法途径来寻求救济。下面为你详细介绍。 首先是协商解决。协商解决是指企业与侵权人就商业秘密侵权问题进行沟通和协商，寻求达成和解协议。这种方式的好处是可以避免诉讼带来的时间和成本消耗，保持双方的合作关系。在协商过程中，企业可以要求侵权人停止侵权行为、赔偿损失等。不过，协商的前提是双方能够理性沟通，侵权人愿意承认错误并承担责任。如果侵权人拒绝协商或者协商无法达成一致，企业就需要考虑其他救济方式。 其次是向工商行政管理部门投诉。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十六条规定，县级以上监督检查部门对不正当竞争行为，可以进行监督检查。当企业发现商业秘密被侵害时，可以向侵权行为发生地的县级以上工商行政管理部门投诉。工商行政管理部门有权责令停止违法行为，并可以根据情节处以罚款。这种方式的优点是程序相对简单，处理速度较快。工商行政管理部门可以通过调查取证，确定侵权行为是否存在，并依法作出处理决定。 再者是申请劳动仲裁。如果商业秘密侵权是由企业的员工违反保密协议或竞业限制协议引起的，企业可以根据与员工签订的协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。在劳动仲裁中，企业可以要求员工承担违约责任，赔偿因侵权行为给企业造成的损失。劳动仲裁的程序相对固定，能够在一定程度上保障企业的合法权益。 最后是提起民事诉讼。企业可以依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。在民事诉讼中，企业需要承担举证责任，证明商业秘密的存在、侵权行为的发生以及因侵权行为所遭受的损失。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。如果侵权人的行为构成犯罪，企业还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定了侵犯商业秘密罪，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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