女职工指的是什么？

女职工是一个在劳动领域常用的概念，从法律层面来说，女职工指的是在国家机关、社会团体、企业、事业单位和个体经济组织等用人单位中从事劳动的女性劳动者。这一概念涵盖了各个行业、各种工作岗位上的女性。

在我国，有诸多法律法规对女职工进行保护，这也从侧面反映了女职工的定义范围。比如《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等。《劳动法》中明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等，这里的劳动者自然包括女职工。而《女职工劳动保护特别规定》则专门针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的权益保护做出了规定，进一步体现了女职工在劳动法律体系中的重要地位。

从实际情况来看，无论是从事体力劳动的工厂女工，还是从事脑力劳动的女白领，都属于女职工的范畴。只要是与用人单位建立了劳动关系的女性，都可以被认定为女职工。比如在工厂流水线上工作的女工，她们通过自己的劳动为企业创造价值，同时也受到法律关于女职工权益保护的相关规定的保障；又比如在写字楼里工作的女职员，她们同样享有法律赋予女职工的各项权利，包括平等的晋升机会、合理的休息休假等。

总之，女职工是一个广泛的概念，指的是在各类用人单位中从事劳动的女性劳动者，并且受到我国相关法律法规的全面保护。