可以约定服务期的情况有哪些？

在劳动法律关系中，服务期是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而必须为用人单位服务的期限。下面为您详细介绍可以约定服务期的情况。

首先，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用，是指有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。例如，公司出资送员工去国外参加专业技能培训，培训费用高昂，还包括差旅费等其他支出，这种情况下，公司就可以和员工约定服务期。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，该条明确规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

其次，从立法目的来看，法律允许用人单位与劳动者约定服务期，是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益。用人单位为劳动者提供了特殊的培训待遇，付出了成本，通过约定服务期，可以保障用人单位在一定期限内能够从劳动者的工作中获得相应的回报。而对于劳动者来说，虽然在服务期内有一定的限制，但也获得了提升自身技能的机会。

再者，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工培训花费了10万元，约定服务期为5年，员工工作2年后违约，那么员工需要支付的违约金不得超过尚未履行的3年所应分摊的培训费用，即6万元。

综上所述，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，是可以约定服务期的。劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关法律规定，以保障双方的合法权益。