劳务派遣暂行规定是什么？

《劳务派遣暂行规定》是为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规制定的规定。

下面从几个方面为您通俗地解释这个规定。首先是对劳务派遣单位的规定。劳务派遣单位经营劳务派遣业务，需要依法取得行政许可。同时，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就好比劳务派遣单位是一个“中间人”，它有责任保障劳动者的基本权益，不能让劳动者在没有工作的时候没饭吃。

从用工单位角度来说，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。而且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这就限制了用工单位不能过度依赖劳务派遣这种用工形式，保障正式员工的就业机会。

对于被派遣劳动者，规定明确了他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，同样的工作，不能因为是劳务派遣员工就少给钱。

在工伤认定方面，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这就明确了在劳动者发生工伤时，派遣单位和用工单位各自的责任，让劳动者的权益能得到保障。

法律依据方面，《劳务派遣暂行规定》是依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等制定的。它进一步细化和补充了相关法律在劳务派遣方面的规定，为劳务派遣活动提供了更具体的操作指引。总之，《劳务派遣暂行规定》的出台，就是为了规范劳务派遣这种用工形式，保障各方的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。