恶意欠薪属于什么罪？

恶意欠薪行为在我国主要涉及拒不支付劳动报酬罪。下面为你详细解释：

首先，来了解一下拒不支付劳动报酬罪的定义。简单来说，就是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，并且数额较大，经过政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这里的“劳动报酬”，指的就是劳动者通过劳动应得的工资、奖金、津贴、补贴等收入。

那么，法律是如何认定数额较大的呢？根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不过，各个地区可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

对于拒不支付劳动报酬罪的处罚，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

如果遭遇恶意欠薪，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付劳动报酬。如果用人单位仍不支付，就可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。