劳动争议诉讼起诉书是什么样的?


劳动争议诉讼起诉书,简单来说,就是当劳动者或用人单位对劳动争议仲裁的结果不满意,为了维护自己的合法权益,向法院提起诉讼时所提交的书面材料 。 劳动争议诉讼起诉书一般包含以下几个部分: 首先是原告和被告的信息。原告就是提起诉讼的一方,如果是劳动者,要写明姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号以及联系电话等;如果是用人单位作为原告,要写清楚单位名称、住所地、法定代表人姓名和职务、联系电话等。被告信息也是类似的填写方式。比如,劳动者起诉公司,就需要把公司相关信息准确写清楚。 接着是案由,一般直接写明“劳动争议纠纷” 。 然后是非常关键的诉讼请求部分。这部分要明确、具体地写出你希望法院帮你解决的问题。比如,请求法院判令被告支付拖欠的工资多少钱,支付经济补偿金多少钱,或者要求恢复劳动关系等等。每一项请求都要清晰明了。就像你被公司拖欠了三个月工资,那就要写清楚请求支付xx年x月至x月工资具体的金额 。 事实和理由部分也很重要。事实方面,要详细叙述劳动纠纷是怎么产生的,什么时候入职的公司,在公司担任什么职位,工作中发生了什么事情导致纠纷,例如公司怎么拖欠工资的,什么时候提出的要求,公司又是怎么回应的等等。证据方面,要尽可能详细列出你所掌握的证据。理由部分,要依据前面讲的事实和证据,分析纠纷的性质、危害、结果以及责任归属,并且要引用相关的法律条文来支撑你的诉讼请求。例如,根据《中华人民共和国劳动合同法》第xx条规定,用人单位应当按时足额支付劳动报酬,而公司没有做到,所以应当支付拖欠工资。 最后是结尾部分,要写明这份起诉书提交给哪个具体的法院,具状人(也就是起诉的一方)要签名并写上起诉的日期 。 根据《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。起诉人必须是劳动争议的当事人,当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉 。 相关概念: 劳动争议仲裁:就是当劳动者和用人单位之间发生争议后,由专门的仲裁机构对争议进行裁决的一种处理方式,只有经过劳动仲裁之后,当事人才能提起劳动诉讼。 诉讼请求:是起诉一方希望通过法院审判达到的目的和要求。 具状人:就是书写并提交起诉书的人。





