劳动争议诉讼起诉书是什么样的？

劳动争议诉讼起诉书，简单来说，就是当劳动者或用人单位对劳动争议仲裁的结果不满意，为了维护自己的合法权益，向法院提起诉讼时所提交的书面材料 。

劳动争议诉讼起诉书一般包含以下几个部分：

首先是原告和被告的信息。原告就是提起诉讼的一方，如果是劳动者，要写明姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号以及联系电话等；如果是用人单位作为原告，要写清楚单位名称、住所地、法定代表人姓名和职务、联系电话等。被告信息也是类似的填写方式。比如，劳动者起诉公司，就需要把公司相关信息准确写清楚。

接着是案由，一般直接写明“劳动争议纠纷” 。

然后是非常关键的诉讼请求部分。这部分要明确、具体地写出你希望法院帮你解决的问题。比如，请求法院判令被告支付拖欠的工资多少钱，支付经济补偿金多少钱，或者要求恢复劳动关系等等。每一项请求都要清晰明了。就像你被公司拖欠了三个月工资，那就要写清楚请求支付xx年x月至x月工资具体的金额 。

事实和理由部分也很重要。事实方面，要详细叙述劳动纠纷是怎么产生的，什么时候入职的公司，在公司担任什么职位，工作中发生了什么事情导致纠纷，例如公司怎么拖欠工资的，什么时候提出的要求，公司又是怎么回应的等等。证据方面，要尽可能详细列出你所掌握的证据。理由部分，要依据前面讲的事实和证据，分析纠纷的性质、危害、结果以及责任归属，并且要引用相关的法律条文来支撑你的诉讼请求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第xx条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，而公司没有做到，所以应当支付拖欠工资。

最后是结尾部分，要写明这份起诉书提交给哪个具体的法院，具状人（也就是起诉的一方）要签名并写上起诉的日期 。

根据《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。起诉人必须是劳动争议的当事人，当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉 。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位之间发生争议后，由专门的仲裁机构对争议进行裁决的一种处理方式，只有经过劳动仲裁之后，当事人才能提起劳动诉讼。

诉讼请求：是起诉一方希望通过法院审判达到的目的和要求。

具状人：就是书写并提交起诉书的人。