提供什么证据可以认定劳动关系？

在法律上，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当没有签订书面劳动合同时，就需要通过其他证据来认定劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

首先是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证很好理解，比如银行代发工资的流水记录，上面会显示用人单位的名称、转账金额和时间等信息，这能直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是认定劳动关系的重要证据。缴纳社会保险费的记录则可以通过社保部门查询打印，它表明用人单位按照法律规定为劳动者履行了社保缴纳义务，也是存在劳动关系的有力证明。

其次是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件一般会印有劳动者的姓名、照片、岗位等信息，并且加盖了用人单位的公章，能直观地证明劳动者是该用人单位的员工。

还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录通常会包含劳动者的个人信息、应聘岗位、入职时间等内容，是用人单位招用劳动者的原始凭证，对认定劳动关系有重要作用。

另外，考勤记录也很关键。考勤记录可以反映劳动者的出勤情况，证明劳动者按照用人单位的要求进行工作，是认定劳动关系的重要依据之一。不过考勤记录一般由用人单位掌握，劳动者可以通过拍照、复印等方式尽量获取。

最后，其他劳动者的证言等也可以作为证据。其他员工可以证明你在该单位工作的情况，比如工作内容、工作时间等。但证人证言需要证人出庭作证，并且证人要能够真实客观地陈述所见所闻。

总之，在收集证据时，要尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链，这样才能更有力地认定劳动关系。