男人没有陪产假怎么办？

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。这是为了保障男性在配偶生育期间能够履行照顾义务，同时也体现了对生育家庭的关怀。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地方也根据本地实际情况制定了相应的人口与计划生育条例，明确了陪产假的天数和待遇等内容。例如，北京市规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

如果遇到男人没有陪产假的情况，可以先与所在单位进行友好协商，向单位说明法律规定，争取自己应享有的权益。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位违反陪产假规定的行为，会责令其改正。

此外，还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因休息休假等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、生育证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及符合享受陪产假的条件。