没办理离职手续会怎么样？
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没办理离职手续可能会带来一系列不利影响。从法律层面来看，劳动者与用人单位之间存在着权利和义务关系，办理离职手续是结束这种关系的一个重要环节。 首先，从工资结算方面来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者没办理离职手续，用人单位可能会以未完成工作交接等理由，暂时扣押工资，等手续办理完毕才进行结算。这就可能导致劳动者不能及时拿到应得的劳动报酬。 其次，关于社保和档案问题。社保关系的转移对于劳动者来说至关重要，它关系到后续的医疗、养老等保障。如果没办理离职手续，用人单位可能不会及时为劳动者办理社保减员手续，这会影响劳动者在下一家单位的社保缴纳。档案也是如此，档案的转移涉及到劳动者的工作经历、职称评定等重要信息。若不办理离职手续，档案可能无法顺利转出，进而影响劳动者未来的职业发展。 再者，从职业声誉方面考虑。在行业内，良好的职业声誉对于个人的职业发展是非常重要的。如果劳动者不办理离职手续就擅自离岗，可能会给原用人单位留下不好的印象。原用人单位可能会将这种情况反馈给同行业的其他单位，这会对劳动者今后的求职产生负面影响，其他单位可能会因为劳动者的这种行为而对其职业素养产生怀疑，从而拒绝录用。 最后，从法律责任方面来看，如果劳动者未办理离职手续给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者突然离职导致用人单位的项目无法正常进行，或者泄露了用人单位的商业秘密等情况，劳动者就需要承担相应的赔偿责任。因此，为了避免不必要的麻烦和损失，劳动者在离职时应按照用人单位的规定和法律要求，办理好离职手续。
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