如果公司让我离职工资怎么算？

当公司要求员工离职时，工资的计算涉及多个方面，需要综合考虑相关法律规定和具体情况。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司让员工离职时，应按照劳动合同约定的工资支付周期和方式，足额支付员工正常工作期间的工资。这意味着员工工作了多少天，就应该获得相应天数的工资报酬。计算方式通常是用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。 例如，小李月工资为5000元，当月应出勤22天，他实际出勤了15天，那么他正常工作期间的工资就是（5000÷22）×15 ≈ 3409元。 此外，如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，小张在公司工作了3年零4个月，月平均工资是6000元。若公司违法解除劳动合同，那么小张应获得的赔偿金为6000×3.5×2 = 42000元。 另外，如果存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 总之，公司让员工离职工资的计算要依据法律规定，结合员工的工作情况、工资构成、出勤天数、加班情况以及公司解除合同的合法性等因素来综合确定。