加班费该如何计算？
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加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。下面为您详细介绍加班费的计算方式。首先，我们要了解不同加班情形下的加班费计算标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了三种情形。其一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。简单来说，如果您平时的日工资是100元，在工作日加班了1小时，这1小时的加班费就是您正常每小时工资的1.5倍。其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如在周六日加班，且公司没有给您安排补休，那么这一天的工资就是正常日工资的2倍。其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，当天的工资就是正常日工资的3倍。 其次，计算加班费需要确定计算基数。一般来说，劳动合同中对工资有明确约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但是，不得低于本市规定的最低工资标准。 最后，给您举个例子说明一下。假设小李月工资为3000元，他在工作日加班了3小时，休息日加班了1天，法定节假日加班了1天。他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元（21.75是月计薪天数），小时工资就是137.93÷8≈17.24元。工作日加班3小时的加班费就是17.24×3×1.5 = 77.58元；休息日加班1天的加班费就是137.93×2 = 275.86元；法定节假日加班1天的加班费就是137.93×3 = 413.79元。所以，小李这次加班总共能拿到的加班费就是77.58 + 275.86 + 413.79 = 767.23元。通过这样的计算方式，您就可以清楚自己的加班费是否计算正确啦。
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