超过一年没去认定会怎么样？

在法律层面，不同类型的认定超过一年未进行，产生的后果是不同的。下面为你详细分析几种常见情况。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位和职工一方都超过一年未申请工伤认定，那么职工将无法通过行政程序认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇。不过，职工可以通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担人身损害赔偿责任，但此时举证责任和赔偿标准等可能会与工伤认定有所不同。

其次是劳动能力鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然没有明确规定超过一年未进行劳动能力鉴定的后果，但如果时间过长，可能会影响对职工劳动能力现状的准确评估。而且劳动能力鉴定结果是确定工伤职工伤残待遇的重要依据，拖延鉴定可能会导致职工无法及时享受相应的待遇。

另外，在一些涉及司法鉴定的案件中，比如人身损害赔偿案件中的伤残鉴定等。如果超过一年未进行鉴定，可能会因为时间推移导致伤情恢复等因素，影响鉴定结果的准确性。并且在诉讼时效方面，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。虽然超过一年未鉴定本身不影响诉讼时效，但如果因为拖延鉴定导致证据难以收集等情况，可能会增加维权的难度和风险。

综上所述，超过一年未进行认定，往往会使当事人面临无法享受相关权益、增加维权难度等不利后果。因此，建议在规定的时间内及时进行各类认定，以保障自身的合法权益。