劳动者劳动报酬包括哪些内容？

劳动报酬指的是劳动者通过付出劳动而从用人单位那里获得的各种形式的回报。从法律角度来准确认识劳动报酬的构成，对于劳动者维护自身权益、明确自身经济收益状况至关重要。

首先，工资是劳动报酬最主要的组成部分。它一般包括计时工资、计件工资。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算报酬，比如每月固定的月薪，或者按小时计算的小时工资。像办公室职员每月领取的固定工资就是计时工资。计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或者完成的工作量来计算报酬，例如工厂里的工人，按照生产的产品件数来获得相应的工资。

其次，奖金也是劳动报酬的重要内容。奖金是用人单位对劳动者超额劳动或者做出突出贡献所给予的奖励。它可以分为月奖、季度奖、年终奖等。比如销售人员完成了销售目标，公司发放的销售奖金；员工在年度工作中表现优秀，公司给予的年终奖金。

再者，津贴和补贴同样属于劳动报酬。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给劳动者的报酬。比如高温津贴，在炎热的夏天，户外工作的建筑工人、交警等会获得相应的高温津贴；井下津贴，在矿井下工作的矿工也会有这方面的津贴。补贴则是为了保证劳动者的工资水平不受特殊因素的影响而支付给劳动者的报酬，像住房补贴、交通补贴等。

另外，加班加点工资也不容忽视。当劳动者在正常工作时间之外加班或者在法定节假日工作时，用人单位需要按照法律规定支付额外的工资。比如在休息日加班，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日加班，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这一规定从法律层面明确了劳动报酬的具体构成，为劳动者维护自身权益提供了有力的法律依据。