劳动法规定的童工法定年龄是多少？

在劳动法领域，童工是一个非常重要的概念。所谓童工，通俗来讲，就是指那些还未达到法律规定可以参加工作年龄的未成年人。他们因为年龄太小，身心发育还不够成熟，所以法律要对他们进行特别的保护，不让他们过早地进入劳动市场。

我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就意味着，在我国法律规定里，十六周岁就是划分是否为童工的一个关键界限。只要是未满十六周岁的未成年人去参加工作，就会被认定为是童工。

对于文艺、体育和特种工艺单位，如果他们想要招用未满十六周岁的未成年人，也不是不可以，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并且还要保障这些未成年人接受义务教育的权利。这里所说的国家有关规定，涉及到一系列具体的审批流程和保障措施。

从法律责任方面来看，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，也就是使用了童工，那么劳动行政部门会责令其改正，并且处以罚款；要是情节严重的，市场监督管理部门还可以吊销其营业执照。这体现了法律对于非法使用童工行为的严厉态度。

此外，《未成年人保护法》也有相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这进一步强调了对未成年人的保护。所以，在实际的劳动用工过程中，用人单位一定要严格遵守法律规定，仔细核实员工的年龄，避免出现使用童工的违法行为。