劳动法规定的童工法定年龄是多少?
我开了一家小公司,最近招了几个新员工,我担心其中有年龄小的属于童工。我不太清楚劳动法里对于童工法定年龄是怎么规定的,就怕不小心招了童工违法了,想了解下到底多少岁算童工。
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在劳动法领域,童工是一个非常重要的概念。所谓童工,通俗来讲,就是指那些还未达到法律规定可以参加工作年龄的未成年人。他们因为年龄太小,身心发育还不够成熟,所以法律要对他们进行特别的保护,不让他们过早地进入劳动市场。 我国《劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就意味着,在我国法律规定里,十六周岁就是划分是否为童工的一个关键界限。只要是未满十六周岁的未成年人去参加工作,就会被认定为是童工。 对于文艺、体育和特种工艺单位,如果他们想要招用未满十六周岁的未成年人,也不是不可以,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并且还要保障这些未成年人接受义务教育的权利。这里所说的国家有关规定,涉及到一系列具体的审批流程和保障措施。 从法律责任方面来看,如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,也就是使用了童工,那么劳动行政部门会责令其改正,并且处以罚款;要是情节严重的,市场监督管理部门还可以吊销其营业执照。这体现了法律对于非法使用童工行为的严厉态度。 此外,《未成年人保护法》也有相关规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。这进一步强调了对未成年人的保护。所以,在实际的劳动用工过程中,用人单位一定要严格遵守法律规定,仔细核实员工的年龄,避免出现使用童工的违法行为。

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