什么是保密及竞业限制协议？

保密及竞业限制协议是用人单位与劳动者之间签订的一种协议，它包含了保密和竞业限制两方面的内容。下面我们分别来详细了解一下。

首先是保密协议。保密协议是指用人单位与劳动者之间约定，劳动者在工作期间及离职后，对其在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息予以保密的协议。商业秘密，通俗来讲，就是能为企业带来经济利益、具有实用性，并且企业采取了保密措施不让外人知道的技术信息和经营信息，像独特的生产工艺、客户名单、营销策略等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着保密协议是有法律依据的，劳动者一旦违反保密协议，泄露了用人单位的秘密，就可能要承担法律责任，比如赔偿用人单位的损失。

接着是竞业限制协议。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的目的是为了保护用人单位的商业利益和市场竞争优势。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。同时，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以不再履行竞业限制义务。

综上所述，保密及竞业限制协议对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。用人单位通过签订该协议保护自身的商业秘密和竞争优势，劳动者则需要在享受经济补偿的同时，遵守协议约定的保密和竞业限制义务。