单位调岗是否可以申请劳动仲裁？

在单位调岗的情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细说明：

首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同的变更指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。而工作岗位属于劳动合同的重要内容之一，单位调岗本质上就是对劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，单位单方面调岗，没有与劳动者协商一致，也没有采用书面形式变更劳动合同，这种调岗行为是不符合法律规定的。

当遇到单位不合理调岗时，劳动者可以申请劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决机制，旨在公正、及时地处理劳动争议，保护当事人合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。单位调岗引发的纠纷就属于因变更劳动合同发生的争议，所以劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，比如原劳动合同、工作证、工资条、单位调岗的通知等，以证明自己的主张。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。