question-icon 单位调岗是否可以申请劳动仲裁?

我所在的单位突然给我调岗,新岗位的工作内容和环境我都很不适应,而且薪资也有变动。我跟单位沟通,他们态度强硬,坚持调岗。我想知道这种情况下,我能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢?
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  • #调岗仲裁
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在单位调岗的情况下,劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细说明: 首先,我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同的变更指的是在劳动合同依法订立之后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。而工作岗位属于劳动合同的重要内容之一,单位调岗本质上就是对劳动合同的变更。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,单位单方面调岗,没有与劳动者协商一致,也没有采用书面形式变更劳动合同,这种调岗行为是不符合法律规定的。 当遇到单位不合理调岗时,劳动者可以申请劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决机制,旨在公正、及时地处理劳动争议,保护当事人合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。单位调岗引发的纠纷就属于因变更劳动合同发生的争议,所以劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 在申请劳动仲裁时,劳动者需要注意收集相关证据,比如原劳动合同、工作证、工资条、单位调岗的通知等,以证明自己的主张。同时,要在规定的仲裁时效内提出申请,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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