什么是工资支付暂行条例？

《工资支付暂行条例》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。简单来说，它就是保障咱们劳动者拿到应得工资的一个规则。

它涵盖了工资支付的各个方面。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不能用实物及有价证券替代货币支付。

关于工资支付时间，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果是完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

对于加班工资，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

《工资支付暂行条例》的制定依据是《中华人民共和国劳动法》，它为劳动者和用人单位在工资支付问题上提供了明确的法律指引。当劳动者和用人单位在工资支付上出现纠纷时，就可以依据这个条例来维护自己的合法权益。比如用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以向相关部门反映，要求用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。