什么是劳动合同的终止？

劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存在。简单来说，就是劳动者和单位之间的工作关系结束了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

第一，劳动合同期满的。这是最常见的一种情况。比如你和单位签了三年的劳动合同，三年到期后，如果双方没有续签，那劳动合同就自然终止了。

第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合领取基本养老保险待遇的条件时，劳动合同就会终止。因为此时劳动者已经进入了退休状态，不再以劳动为主要生活来源。

第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动者已经无法再履行劳动合同，所以劳动合同也会终止。

第四，用人单位被依法宣告破产的。公司经营不善，资不抵债，被法院宣告破产，它就没有能力再继续履行和劳动者的合同，劳动合同也就终止了。

第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况都表明用人单位无法再正常经营，劳动合同也会因此终止。

第六，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为一些特殊情况留了空间。

劳动合同终止后，用人单位和劳动者需要按照法律规定办理相关手续。比如用人单位要为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。