发微信说辞职在法律上算吗？

在法律层面，发微信说辞职是有可能被认定有效的，但需要结合具体情况来判断。

首先，我们来了解一下关于辞职的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”通知。

微信记录属于电子数据的一种，在司法实践中，电子数据也可以被视为书面形式的一种表现。如果微信内容明确表达了辞职的意愿，并且发送给了有相应权限接收辞职通知的人，比如直属领导或者人力资源部门相关人员，同时微信记录能够完整保存、清晰可查，那么从法律角度看，是有可能被认定为有效的辞职通知的。

然而，也存在一些可能导致微信辞职不被认可的情况。例如，微信聊天内容模糊，没有明确表达出辞职的意图，或者接收人并非公司有权处理辞职事宜的人员，又或者微信记录存在丢失、损坏无法查证等问题，那么公司可能不认可该辞职行为。

为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在提出辞职时，尽量采用书面辞职信的形式，并通过当面递交、邮政快递等方式确保用人单位能够正式收到，并保留好相关的签收凭证。这样可以更明确地履行法律规定的通知义务，保障自己的合法权益。