微信告知离职算证据吗？

我被公司在微信上告知辞退了，心里很迷茫。我不清楚这个辞退消息是不是真的，也不知道接下来该怎么做。我想了解这种微信辞退是否合法，以及我应该采取哪些具体措施来保障自己的权益。

我通过微信向老板提出离职了，但不知道后续该怎么处理。老板没有回复，我担心这样离职是否有效，也不清楚后续离职手续、工资结算等问题该怎么解决，希望能了解清楚具体的操作方法和相关法律规定。

我在微信上向公司领导发送了辞职消息，但公司方面好像不太认可，说这不算正式辞职。我不太清楚微信辞职到底能不能行，具体在什么情况下微信辞职才是有效的，还担心这样会不会影响我后续离职手续的办理。

我现在面临公司一些不合理的行为，比如拖欠工资、强制加班等，实在没办法想被迫离职。但不知道用微信发离职通知给公司这种方式靠不靠谱，会不会不被认可？想了解下微信发送被迫离职通知在法律上是否有效，以及要注意些什么。

我跟公司提前说了要离职，之后就没再去上班，结果公司说我这算旷工。我不太理解，明明都说了要走，怎么还能算旷工呢？我就想知道这种情况在法律上到底怎么认定的。

我在公司工作，现在想离职，考虑通过微信向领导提出，提前一个月发消息告知。但心里不太踏实，担心这种方式是否被认可，是否具有法律效力，能不能顺利办理离职手续，想了解下具体的相关规定。

我在一家公司上班，因为一些个人原因想辞职，就给领导发了微信说要辞职。但我心里不太踏实，不知道这样发微信辞职能不能被认定为正式的辞职书，会不会影响到后续离职手续的办理，想了解一下具体的法律规定是怎样的。

想了解在劳动纠纷中，用人单位仅通过微信告知员工被辞退，这种方式在法律上是否认可，是否能作为有效的辞退依据，以及会对员工权益有怎样的影响，自己遇到这种情况该如何应对。

我在一家公司上班，最近因为一些个人原因不想干了，想着通过微信跟领导说一下离职的事情。但又担心这样做会不会不合法，公司会不会不认账之类的。想了解一下从法律角度，员工微信提出离职到底合不合法呀？

我在微信上跟领导说了离职的事儿，心里有点没底，不知道这样算不算正式提了离职。也不清楚这在法律上到底有没有效，想了解一下微信上说离职到底能不能成立，对我后续办理离职手续等方面会有什么影响。

我在一家公司工作，没签劳动合同，平时和老板的工作沟通、工资协商都是通过微信进行的。现在和公司有劳动纠纷，想知道这些微信聊天记录能不能当作证明我和公司存在劳动关系的证据啊，想具体了解下相关规定。

我在一家公司上班，最近领导突然通过微信说要辞退我，我有点懵。我想知道这种用微信辞退员工的方式在法律上是怎么规定的，合不合法，我该怎么应对这种情况，想了解一下这方面具体的法律规定 。

我打算离职，想用微信跟领导说，但又不知道怎么表达合适。既不想把关系闹僵，又希望能顺利离职。我担心话说得不好，会影响后续的离职流程和自己的职业声誉。想问问大家，离职时用微信和领导沟通，怎样说才是最好的方式呢？

我和公司发生了劳动纠纷，之前和领导、同事有很多工作相关的微信聊天记录，里面涉及到加班、工资等问题。我想知道这些微信聊天记录能不能在劳动纠纷里当作证据来用呢？我不太懂法律，就怕自己准备的证据不被认可。

我在工作时偶尔会跟同事在聊天软件上闲聊几句，结果领导通过聊天记录认定我不在岗，说要辞退我。我很担心会因此失去工作，想了解从法律角度看，仅凭借聊天记录显示不在岗，公司就能把我辞退吗？

我和公司发生了劳动纠纷，我手里有一些和公司领导、同事的微信聊天记录，里面涉及到工作安排、加班情况等内容。我想把这些微信记录作为证据提交，但是不确定法律上是否认可，所以想问问微信记录到底能不能作为劳动纠纷的证据呢？

我在微信上跟领导说了辞职的事，领导也没明确回复我。我有点担心这样算不算正式提出辞职，会不会没有法律效力。我之后还能不能反悔？这种微信辞职的方式在法律上到底认不认可啊？

我想离职，听说要书面申请。我不太方便写纸质的离职申请，想通过微信发，又担心这样不符合规定。我就想知道微信发书面离职申请到底行不行，有没有法律效力呢？

我在公司不想干了，跟领导口头说了辞职，没写书面申请。不知道这样能不能算数，会不会到时候公司不认，说我没正式辞职。我就想问问，口头辞职在法律上到底有没有效啊？

我通过微信向领导提出了辞职，可领导说微信辞职不算数。我不太清楚微信辞职到底有没有法律效力，我已经在微信里明确表达了辞职意愿，这种情况从法律上来说是有效的吗？我很担心自己的辞职不被认可。