微信辞职是否具有法律效力？

微信辞职是否具有法律效力，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明白辞职本质上是劳动者向用人单位作出解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。微信聊天记录属于数据电文的一种，如果劳动者通过微信明确向用人单位表达了辞职的意愿，并且用人单位知晓了该意思表示，从这个层面来说，是符合意思表示生效的法律规定的。

其次，在实际的劳动法律关系中，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式”，虽然法律没有明确说明微信是否属于书面形式，但从立法本意来看，书面形式的目的是为了固定劳动者解除劳动合同的意思表示，以便有据可查。微信聊天记录能够以文字等形式记录劳动者的辞职意愿，具备一定的书面特征。如果聊天记录清晰、明确地表达了辞职的意思，且用人单位能够确认接收，那么在司法实践中，是有可能被认定为有效的辞职通知的。

然而，也存在一些特殊情况可能影响微信辞职的法律效力。比如，微信聊天的主体身份不明确，无法确定是劳动者本人向用人单位的有权接收人发送的辞职信息；或者聊天内容模糊，不能清晰地表明是辞职的意思表示等。在这些情况下，就可能无法认定微信辞职具有法律效力。所以，为了避免不必要的纠纷，劳动者最好还是按照正规程序，以书面文件的形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据。