微信提出离职是否具有法律效力？

微信提出离职是否具有法律效力，需要分情况来看。

首先，从法律规定角度，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式”。而微信记录属于电子数据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，电子数据是法定的证据形式之一，从这个层面讲，如果微信记录能清晰表明是劳动者本人提出离职，内容明确且能有效传达离职的意思，是有可能被认定为符合“书面形式”要求的。

其次，判断微信离职的效力，还得看具体情况。比如微信聊天对象，如果是和有相关权限接收离职申请的人，像直接领导、人力资源负责人等交流，并且他们明确知晓你表达的是离职的意愿，那么这种情况下，微信提出离职可能就会被认可。反之，如果聊天对象不具备接收离职申请的权限，公司可能不承认其效力。另外，微信内容的明确性也很关键，你的表述要清晰表明是离职的意思，不能模棱两可。要是你只是抱怨工作，没有明确表达离职的意愿，那就很难认定具有法律效力。

所以，虽然微信提出离职在一定条件下可能具有法律效力，但为了避免不必要的纠纷，最好还是按照公司规定的正规流程，以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。