什么是劳动争议？

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动相关的事情产生的纠纷。这是在劳动关系这个大框架下出现的矛盾。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，比如我们去一家公司上班，和公司签订劳动合同，就和公司建立了劳动关系。

劳动争议的范围很广泛。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

比如，因确认劳动关系发生的争议，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，之后双方就可能对是否存在劳动关系产生争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也很常见，像用人单位随意变更劳动合同条款，降低劳动者的工资待遇，这就容易引发纠纷。再如因劳动报酬发生的争议，这包括工资、奖金、加班费等方面，就像你遇到的工资发放问题，公司和你在绩效标准以及工资计算上有分歧，这就属于劳动报酬方面的争议。

劳动争议的存在会影响劳动者和用人单位的关系，也可能对社会稳定和经济发展产生一定的影响。所以，当发生劳动争议时，我们要通过合法的途径去解决，以维护自己的合法权益。比如可以先和用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。