公益性岗位的生育险和正式员工是否一样？

在探讨公益性岗位的生育险和正式员工是否一样这个问题之前，我们先了解一下生育险的基本概念。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的“职工”并没有区分公益性岗位员工和正式员工，意味着只要是与用人单位建立了劳动关系的职工，用人单位都有义务为其缴纳生育保险。

在待遇方面，依据《企业职工生育保险试行办法》等相关规定，生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖了因生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等；生育津贴则是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

通常情况下，公益性岗位员工和正式员工在生育保险的缴纳和享受待遇上，本质是一样的。只要用人单位依法为其缴纳了生育保险，无论是公益性岗位还是正式岗位的员工，在符合计划生育政策等条件时，都可以按照当地规定享受生育医疗费用的报销和生育津贴。不过，在实际操作中，不同地区可能会根据自身情况制定具体的实施细则，所以在报销标准、流程等方面可能会存在一些细微差异。但这些差异并非是基于岗位性质（公益性岗位或正式岗位），而是与当地的政策规定有关。

所以，总体而言，在法律层面，公益性岗位的生育险和正式员工是一样的，但具体实施可能会因地区政策有所不同。如果在享受生育保险待遇过程中遇到问题，可以向当地社保部门咨询了解。