劳动争议终局裁决是什么意思？

劳动争议终局裁决是劳动争议处理中的一个重要概念。简单来说，它是指仲裁庭在审理劳动争议案件后作出的裁决，一旦作出，裁决书自作出之日起就发生法律效力，用人单位一般不能再就该裁决向法院提起诉讼，但劳动者如果对裁决结果不服，是可以向法院起诉的。

从适用范围来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于劳动者而言，终局裁决的好处在于能更快地拿到应得的权益，避免用人单位通过漫长的诉讼程序来拖延时间。而对于用人单位，虽然不能直接起诉，但在法定情形下，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如，仲裁裁决适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

当用人单位申请撤销裁决后，如果法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，会裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。总之，劳动争议终局裁决是为了提高劳动争议处理效率、保障劳动者合法权益而设立的一项制度。