什么是协商解除劳动合同？

协商解除劳动合同指的是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式，结束彼此之间的劳动关系。这就好比两个人一起合作做一件事，中途双方都觉得继续下去不太合适，经过商量后决定停止合作。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一规定赋予了双方在自愿、平等的前提下解除劳动关系的权利。

协商解除劳动合同具有显著的特点。首先是自愿性，它完全基于双方的意愿，不存在一方强迫另一方的情况。双方可以自由地表达自己的想法和诉求，然后达成一致意见。其次是灵活性，协商的内容十分广泛，双方可以就解除合同的时间、经济补偿的数额、工作交接的方式等诸多方面进行协商并确定。这种灵活性能够更好地满足双方的实际需求，达成一个双方都能接受的解决方案。

对于用人单位来说，当企业面临经营困难、战略调整等情况时，通过与劳动者协商解除劳动合同，可以优化人力资源配置，降低用工成本。而对于劳动者而言，如果找到了更适合自己的发展机会，或者因为个人原因无法继续在原单位工作，也可以主动与用人单位协商解除劳动合同。

在协商解除劳动合同的过程中，需要注意以下几个关键要点。一是要签订书面协议，明确双方协商的内容，包括解除合同的时间、经济补偿等重要事项。书面协议具有法律效力，可以保障双方的权益，避免日后出现纠纷。二是经济补偿问题，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，根据法律规定，一般需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。