什么是加班费，加班证据有哪些？

加班费，简单来说，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续工作，所额外支付给劳动者的劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那么什么可以作为加班证据呢？通常情况下，以下这些都能成为有效的加班证据。首先是考勤记录，这是比较直接的证据。公司一般会有打卡记录或者电子考勤系统，上面会显示员工的上下班时间，如果有加班情况，考勤记录上会有所体现。它就像是一本工作时间的“账本”，清楚地记录了你什么时候开始工作，什么时候结束工作。

其次是加班通知。如果公司通过邮件、短信或者书面文件等形式通知你加班，这些都可以作为证据。比如公司领导发邮件说让你在某个周末加班完成一个项目，这封邮件就是很好的证明。

工作记录也是重要的加班证据。例如你在加班时完成的工作文档、报表等，上面可能会有时间戳，能证明你在正常工作时间之外还在工作。还有同事的证人证言，如果有同事和你一起加班，他们可以为你证明加班的事实。

另外，加班时的通讯记录，比如与客户沟通的聊天记录、工作群里的交流信息等，也可以作为辅助证据。这些记录能反映出你在加班时间内确实在处理工作相关的事情。

总之，加班费是劳动者应得的报酬，当你需要维护自己的权益时，要注意收集有效的加班证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。