医生发生医疗事故会被辞退吗？

医生发生医疗事故后是否会被辞退，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

医疗事故，通俗来讲，就是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。判断是否属于医疗事故，需要依据《医疗事故处理条例》等相关规定来认定。

从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果医生发生的医疗事故属于严重失职，并且医院的规章制度里明确规定了发生此类严重医疗事故属于可以辞退的情形，那么医院是有可能依据法律和规章制度辞退该医生的。比如，医生因严重违反诊疗规范导致患者死亡或者造成了其他不可挽回的重大损害后果，这种情况下医院基于自身管理和责任承担的考虑，可能会做出辞退决定。

然而，如果医疗事故情节较轻，医生在事故发生后积极采取补救措施，并且医院的规章制度没有将此类情况列为辞退情形，那么医院可能不会直接辞退医生，而是采取警告、扣奖金、暂停执业等其他处罚措施。比如，只是在医疗过程中出现了一些小的失误，经过及时处理没有给患者造成明显的不良后果，医院可能会对医生进行内部教育和处罚，而不是直接解除劳动关系。

所以，医生发生医疗事故后是否会被辞退，关键在于事故的严重程度、医院的规章制度以及医生在事故后的表现等多方面因素。