医疗事故后被开除还能留用吗？

从法律层面来讲，医疗事故后被开除是否还能留用，要从几个方面来分析。首先，我们来明确一下用人单位解除劳动合同的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在医疗行业，如果医生的医疗事故达到严重失职且给医院造成重大损害的程度，比如导致患者出现严重伤残、死亡，或者引发重大社会负面舆情等，医院依据此条规定开除医生是合法的。

当医生被开除后，如果想要争取留用，需要考虑医院的态度和决策。虽然法律赋予了医院在符合法定情形下解除劳动合同的权利，但同时也没有禁止医院基于自身的综合考量决定是否留用被开除的员工。医院可能会综合多方面因素，比如医生以往的工作表现、医疗事故的具体原因、医生的认错态度和整改措施等。如果医生平时工作表现良好，此次医疗事故是由于一些难以预见、不可避免的因素导致，并非医生主观故意或重大过失，并且医生积极主动承担责任，采取有效措施弥补损失，医院有可能基于人性化管理或人才储备等考虑，决定留用医生。

此外，医生自身也可以采取一些积极措施来争取留用。例如，主动向医院提交书面的反思报告，诚恳地承认错误，分析事故原因，提出切实可行的整改措施和预防方案，表达自己希望继续为医院服务、避免类似事故再次发生的强烈意愿。还可以向医院管理层或相关部门申请面谈，当面沟通交流，展示自己的态度和决心。总之，医疗事故后被开除仍有留用的可能性，但具体情况要结合医院的态度和实际情况来判断。