法院的司法雇员是临时工吗？
我看到法院招聘司法雇员，不太了解这个岗位的性质。有人说司法雇员就是临时工，没有正式编制，待遇也不稳定。我想知道从法律角度来讲，司法雇员到底算不算临时工，他们和法院之间是什么样的关系呢？
张凯执业律师
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要明确法院的司法雇员是否属于临时工，我们得先理解这两个概念。司法雇员是法院为满足审判执行工作需要，通过合同形式招录的工作人员，他们主要承担审判辅助性工作，比如协助法官进行案件记录、材料整理等。而临时工通常指的是单位临时招聘的，工作期限不固定、一般从事临时性、辅助性工作的人员。
从法律层面来看，司法雇员和临时工有着明显的区别。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。司法雇员入职时，会和法院签订正式的劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这表明司法雇员和法院之间是一种正式的劳动关系。
相比之下，传统意义上的临时工往往没有签订规范的劳动合同，工作期限随意性较大，劳动权益保障也相对薄弱。司法雇员的工作具有相对稳定性，其工作内容是法院审判执行工作中不可或缺的一部分。他们需要具备一定的专业知识和技能，并且要接受法院的管理和培训。
此外，司法雇员的薪资待遇和福利通常是按照相关规定和合同约定执行的，会有较为明确的标准和保障。而临时工的薪资待遇可能更多地取决于双方的口头约定，缺乏规范性和稳定性。
所以，法院的司法雇员不属于临时工。他们是通过正规招聘程序进入法院工作，与法院建立了受法律保护的劳动关系，在法院的工作体系 中扮演着重要的角色。