职场霸凌该如何取证？
我在公司遭遇了职场霸凌，同事总是故意针对我， 安排我做很多额外的工作，还在背后说我坏话，让我精神压力很大。我想通过法律途径维护自己的权益，但不知道该怎么取证，希望了解一下具体的取证方法和注意事项。
张凯执业律师
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职场霸凌是指在工作场所中，一方对另一方进行持续的、不合理的攻击、侮辱、排挤等行为，给受害者造成身体或心理上的伤害。取证在职场霸凌案件中至关重要，它能帮助受害者维护自身合法权益。以下为你介绍一些常见的取证方法和相关法律依据。
首先是书证，这是指以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。比如与霸凌行为相关的电子邮件、聊天记录、工作安排文件等。这些记录能够直观地呈现霸凌者的言语和行为。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，书证属于法定的证据种类之一。
其次是物证，即能够证明案件真实情况的一切物品。例如被损坏的办公用品、带有侮辱性的物品等。这些物品可以作为霸凌行为存在的实物证据。同样根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，物证也是合法的证据形式。
视听资料也是重要的取证方式，包括录音、录像等。在不侵犯他人合法权益和违反法律禁止性规定的情况下，你可以通过手机等设备记录霸凌者的言行。《中华人民共和国民事诉讼法》明确将视听资料列为证据之一。
证人证言同样不可忽视。如果有其他同事目睹了霸凌行为，他们的证言可以作为有力的证据。证人应当如实陈述自己所知道的情况，并且在必要时需要出庭作证。
最后，还可以收集相关的医疗记录。职场霸凌可能会对受害者的身体和心理造成伤害，因此医院的诊断证明、病历等医疗记录可以证明伤害的存在和程度。
在取证过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。同时，要妥善保存证据，避免证据的损毁或丢失。如果自己在取证过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。