职场欺凌有哪些法律规定？

职场欺凌是指在工作场所中，一方对另一方进行长期、恶意的行为，这种行为包括言语侮辱、排挤孤立、恶意刁难等，会对受害者的心理和工作造成不良影响。

从《中华人民共和国劳动法》来看，该法的第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。职场欺凌行为如果侵犯了劳动者的这些权利，比如因为欺凌导致劳动者无法正常获得劳动报酬，或者被剥夺了平等的职业发展机会等，那么就违反了劳动法的相关规定。劳动者可以依据此条规定，维护自己作为劳动者应有的基本权利。

《中华人民共和国劳动合同法》的第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。如果职场欺凌的行为符合上述条款中的情形，比如对劳动者进行侮辱、体罚等，劳动者可以依据此条规定，要求用人单位承担相应的责任。

另外，《中华人民共和国治安管理处罚法》也能在职场欺凌问题上发挥作用。该法第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。如果职场欺凌者的行为达到了治安管理处罚法规定的程度，比如公然侮辱他人等，受害者可以报警，让欺凌者受到相应的治安处罚。