主管针对员工该如何投诉？

当员工遭遇主管针对的情况时，是有多种合法途径可以进行投诉的。首先，我们要了解投诉的一些基本概念。投诉其实就是向有关方面反映问题，寻求合理的解决办法。对于员工投诉主管这种情况，在我国《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律中有相关的保障规定。这些法律保障员工在工作中的合法权益不受侵害。

一种常见的投诉方式是向公司内部进行投诉。一般来说，公司都会有自己的内部投诉机制。比如，可以先与人力资源部门沟通。人力资源部门在公司中负责管理人事事务，他们有责任处理员工之间的矛盾和问题。你可以向他们详细、客观地说明主管针对你的具体情况，像不合理的工作安排、故意刁难等行为，并提供相关的证据，比如工作任务分配的记录、与主管沟通的聊天记录等。

还可以找公司的高层领导反映情况。不过在找高层领导之前，最好先整理好自己的诉求和相关证据，以确保能够清晰、准确地表达自己的问题。如果公司内部投诉没有得到有效的解决，那么可以考虑向外部机构投诉。劳动监察部门是一个重要的选择。劳动监察部门的职责就是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明主管针对你的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。他们会根据你提供的情况进行调查和处理。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。你需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明你的诉求和事实理由。仲裁机构会按照法定程序进行审理，并作出裁决。这种方式通常比较严谨，需要你有较为充分的证据和合理的诉求。总之，员工在面对主管针对的情况时，要通过合法、合理的途径来维护自己的权益。