公司单方面调岗员工该如何应对？

当公司单方面调岗时，员工可以从以下几个方面进行应对。首先，我们要明确劳动合同变更的法律概念。劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着公司单方面调岗，在没有与员工协商一致并采用书面形式变更的情况下，是不符合法律规定的。

如果遇到公司单方面调岗，员工第一步可以与公司进行沟通协商。友好地向公司表达自己对调岗的意见和想法，了解公司调岗的原因和目的。在沟通时，要保持冷静和理智，通过合理的方式争取自己的权益。如果沟通后公司仍然坚持调岗，员工可以要求公司提供调岗的合理依据。比如，公司是否有明确的规章制度支持调岗，调岗是否基于员工不能胜任工作等正当理由。

若公司无法提供合理依据，员工可以拒绝调岗。并且继续在原岗位工作，按照原劳动合同履行自己的义务。如果公司以员工不服从调岗为由，采取降低工资、辞退等措施，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

当证据收集充分后，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。